Obblighi di comunicazione preventiva per l’instaurazione dei rapporti di lavoro

1. I datori di lavoro privati, ivi compresi quelli agricoli, gli enti pubblici economici e le pubbliche amministrazioni, in caso di instaurazione del rapporto di lavoro subordinato e di lavoro autonomo in forma coordinata e continuativa, anche nella modalità a progetto, di socio lavoratore di cooperativa e di associato in partecipazione con apporto lavorativo, sono tenuti a darne comunicazione al servizio per l’impiego competente nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro, entro il giorno antecedente a quello di instaurazione dei relativi rapporti, mediante documentazione avente data certa di trasmissione. La medesima procedura si applica anche ai tirocini di formazione e di orientamento e ad ogni altro tipo di esperienza lavorativa ad essi assimilata.

2. La comunicazione di cui al comma 1 deve riportare le seguenti informazioni:

a) i dati anagrafici del lavoratore;

b) la data di assunzione;

c) la data di cessazione qualora il rapporto non sia a tempo indeterminato,

d) la tipologia contrattuale;

e) la qualifica professionale;

f) il trattamento economico e normativo applicato.

3 bis. In caso di urgenza connessa a esigenze produttive, la comunicazione di cui al comma 1 può essere effettuata entro cinque giorni dall’instaurazione del rapporto di lavoro, fermo restando l’obbligo di comunicare, entro il giorno antecedente al servizio per l’impiego competente, mediante comunicazione avente data certa di trasmissione, la data di inizio della prestazione, le generalità del lavoratore e del datore di lavoro.

4. I datori di lavoro privati e gli enti pubblici possono adempiere agli obblighi di comunicazione di cui al presente articolo nonché agli articoli 22 e 23 per il tramite dei soggetti abilitati ovvero dell'associazione dei datori di lavoro alla quale aderiscono o conferiscono mandato.

5. Le comunicazioni di cui al presente articolo, inviate con la modulistica prevista dall’articolo 4 bis, comma 7 del d. lgs.181/2000, sono valide ai fini dell'assolvimento degli obblighi di comunicazione nei confronti delle direzioni regionali e provinciali del lavoro, dell'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) e dell'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), o di altre forme previdenziali sostitutive o esclusive nonché nei confronti della Prefettura-Ufficio Territoriale del Governo.

i - bis) trasferimento del lavoratore;

i - ter) distacco del lavoratore;

i - quater) modifica della ragione sociale del datore di lavoro;

i - quinquies) trasferimento di azienda o di ramo di essa.

di cui all’articolo 21

di cui agli articoli 21 e 22.

sono applicabili a partire dalla data stabilita nel decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale di cui all’articolo 4 bis, comma 7 del d.lgs. 181/2000.

si applicano a partire dalla data prevista dalla normativa statale in materia.

3. Per le comunicazioni di cui agli articoli 21 e 22 i datori di lavoro pubblici e privati utilizzano il sistema informativo del servizio per l’impiego competente, secondo le modalità stabilite dalla Giunta regionale.

salvo che si tratti di lavoro stagionale, per un periodo non inferiore a sei mesi.

nei limiti e secondo le disposizioni in vigore riguardo la permanenza dei lavoratori stranieri sul territorio nazionale.